職工在工作過程中，有時候會拿到一筆高溫費，這屬於工資總額的一部分，企業通常會和工資一併發放。在高溫費發放上面，山東省有相關管理辦法，對發放範圍發、發放條件及發放標準進行了明確說明。那麼，山東省是不是所有的人都能夠發放高溫費?下面我們看看小編是怎麼說的。
一、山東省是不是所有的人都能夠發放高溫費?
《山東省高溫天氣勞動保護辦法》明確規定,本省行政區域內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織在高溫天氣期間安排勞動者工作適用本辦法。企業在崗且提供正常勞動的職工列入防暑降溫費的發放範圍。職工未正常出勤的,企業可按其實際出勤天數折算發放。
用人單位應給高溫天氣期間工作或者戶外露天作業的勞動者供給足夠的符合衛生標準的清涼飲料和含鹽飲料,但提供的清涼飲料等不能衝抵防暑降溫費。
二、哪些情況下企業可以扣除高溫費?
從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：
1、因事假、曠工未提供勞動的;
2、在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的;
3、勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。
三、企業不發高溫費怎麼辦?
根據要求，用人單位應當爲高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。
市人力社保局表示，員工在高溫下作業卻沒收到高溫津貼的，可透過企業所在的勞動爭議調解機構爭取合法權益，或撥打12333投訴。用人單位拒不發放高溫津貼的，勞動者可向用工所在地縣級以上人力資源社會保障主管部門投訴。
透過上文，小編給大家分析了山東省是不是所有的人都能夠發放高溫費這個問題。按照山東省有關檔案規定，高溫費的發放是有一定條件的，不是所有人都可以拿到。只有在高溫環境中工作的勞動者，纔可以享受到這種待遇。目前山東省高溫費是按月發放的，每月200元，合計發放4個月。
