一、公司用績效工資變相扣工資合法嗎
績效能不能扣除，首要的關鍵在於勞動合同中是否約定績效工資。如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標準，那麼公司透過績效考覈來扣除績效工資是合理合法的，如果合同中沒有約定，那怎麼扣都是違法的。
二、工資中扣除績效工資後，是否低於當地最低工資標準。
公司如果在勞動合同中約定了績效工資，那麼我們需要審視工資中拋開績效工資的部分，是否高於當地最低工資標準，如果低於明顯是不合理的，這種情況可以直接到當地勞動局進行申訴，無論如何最低工資標準必須是最低的底線。
三、公司有沒有公示的員工簽字確認的績效管理制度。
員工對公司的績效管理制度享有知情權，如果員工不知道公司的績效考覈扣除工資制度，公司也是不能予以執行的。公司的績效管理制度有沒有在內部進行公開，是不是執行透明，員工有沒有簽字確認，知悉並認可，這都是能否扣除績效工資的關鍵，如果沒有經過公示的制度被執行，那一定是不合規的。
四、扣除績效工資雙方有無協商一致簽字確認。
績效考覈一個完整的閉環是，績效目標制定、執行、考覈和麪談，在這一整套執行中如果公司要扣除績效工資的話，有沒有提前告知績效未達標的原因，以及需要有哪些績效改進計劃，對於績效工資的扣除雙方有無一致的簽字確認意見，如果沒有那麼公司也將無權扣除。
這四個條件，成爲公司能否扣除績效工資的關鍵，如果被公司扣除了績效工資，那麼就審視這幾個條件，如果都不符合，先內部進行申訴，內部申訴不成功的話，可以到當地勞動局申訴，情節嚴重的還可以直接申請勞動仲裁。
雖然現在很多用人單位都會支付員工績效工資，但往往績效工資的數額時與勞動者的工作情況掛鉤的，也就是雖然說的績效工資有這麼多，但實際因爲績效沒有考覈達標，最後能夠拿到手的績效工資可能並沒有這麼多。而單位的這一操作是否合法，就要看雙方在簽訂的勞動合同中是否有這方面的約定。
