現如今社會人們工作壓力越來越大，結婚與生育的年齡也隨着增大，當到了國家規定的年齡結婚和生育時就符合了晚婚晚育的政策，對於晚婚晚育也會給予一定的獎勵政策，我們要明確晚婚晚育年齡以及其他的一些此方面的政策。
一、晚婚晚育年齡
目前我國最新《人口與計劃生育法》中已經取消了晚婚晚育的規定，登記結婚的依法可以享受三天婚假，因爲各地區婚假規定不同，具體婚假規定以各地區規定爲準；生育子女的依法可以享受98天法定產假，各地區依法有增加產假的，以各地區法律規定爲準。
二、各地區產假規定
1、西藏自治區：產假1年，陪產假30天。
符合相關規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假至1年，給予男方護理假30天。生育假、護理假視爲出勤，工資福利待遇不變。
2、吉林省：產假158天，本人申請經單位同意後可延長至1年;陪產假15天。
根據《吉林省人口與計劃生育條例》第四十一條規定，符合法律、法規生育的夫妻，女職工憑生育情況證明增加產假60天，同時給予男方護理假15天，視爲正常工作，工資獎金照發，其他福利待遇不變。女職工經本人申請，單位同意後可延長產假至1年，產假延長期間工資按原額的75%發放，不影響調整工資、晉升。
3、重慶市：產假128天，本人申請經單位同意後可延長至子女一週歲;陪產假15天。
根據《重慶市人口與計劃生育條例》第二十六條規定，符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假的基礎上增加產假30日。產假期間享受在崗職工同等待遇。
經本人申請，單位批准，產假期滿後可連續休假至子女一週歲止，休假期間的月工資按照不低於休假前本人基本工資的75%發給，但不得低於當年本市最低工資標準。
符合法律法規規定生育的女職工產假期間，男方所在單位應當給予護理假十五日，護理假期間享受在崗職工同等待遇。
4、北京市：產假128天，經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意的可延長一至三個月;陪產假15天。
根據《北京市人口與計劃生育條例》第十八條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。
女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。
5、河南省：產假188天，陪產假30天。
根據《河南省人口與計劃生育條例》第三十三條規定，國家機關、社會團體、企業事業單位職工，實行晚婚的，除國家規定的婚假外，增加婚假十八天;實行晚育的，除國家規定的產假外，增加產假三個月，給予其配偶護理假一個月;婚假、產假、護理假期間視爲出勤。
6、海南省：產假188天，陪產假15天。
根據《海南省人口與計劃生育條例》第四十四條第(一)條規定，屬機關、社會團體、企業事業組織工作人員的，女職工除享受國家規定的產假外，增加產假三個月，給予男方護理假十五日。婚假、產假、護理假期間，工資照發，享受全勤待遇。產假期滿後，經本人申請，所在單位可以給予哺乳假至嬰兒一週歲止，其工資按不低於本人基本工資的百分之八十發給，不影響晉級、調整工資和計算工齡。
7、甘肅省：產假180天，陪產假30天。
根據《甘肅省人口與計劃生育條例》第十九條規定，符合本條例規定生育子女的，女方享受產假180天;男方享受護理假30天。職工在婚假、產假、護理假期間，其工資、獎金、福利待遇不變。
8、黑龍江省：產假180天，陪產假15天。
根據《黑龍江省人口與計劃生育條例》第三十九條規定，符合本條例規定生育子女的，女方享受產假一百八十日，假期工資照發，不影響聘任、工資調整、職級晉升;男方享受護理假十五日，特殊情況可以參照醫療單位意見適當延長，護理假期間工資照發。
9、福建省：產假158-180天，陪產假15天。
根據《福建省人口與計劃生育條例》第四十一條規定，符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長爲一百五十八日至一百八十日，男方照顧假爲十五日。婚假、產假、照顧假期間，工資照發，不影響晉升。
10、廣東省：產假178天，陪產假15天。
根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
11、陝西省：產假158天，陪產假15天。
根據《陝西省人口與計劃生育條例》第四十八條規定，職工合法生育子女的，在法定產假的基礎上增加產假六十天，同時給予男方護理假十五天，夫妻異地居住的給予男方護理假二十天。女職工參加孕前檢查的，在法定產假的基礎上增加產假十天。
12、新疆維吾爾族自治區：產假158天，陪產假15天。
根據《新疆維吾爾族自治區人口與計劃生育條例》第二十六條規定，國家機關工作人員和社會團體、企業事業單位職工依法辦理結婚登記後，除國家規定的婚假外，增加婚假二十天。女職工符合規定生育子女的，除國家規定的產假外，增加產假六十天，給予男方護理假十五天。婚假、產假、護理假期間，工資、獎金照發。
13、雲南省：產假158天，陪產假15天。
根據《雲南省人口與計劃生育條例》第二十二條規定，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的，在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的，除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天。
14、內蒙古自治區：產假158天，陪產假25天。
根據《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第三十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，再增加產假六十日，並給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。
15、河北省：產假158天，陪產假15天。
根據《河北省人口與計劃生育條例》第二十八條規定，符合法律法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的產假外，延長產假六十天，並給予配偶護理假十五天。延長婚、產假期間，享受正常婚、產假待遇。
16、青海省：產假158天，陪產假15天。
根據《青海省人口與計劃生育條例》第十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，延長女方產假六十日，給予男方看護假十五日。公民接受計劃生育手術享受國家規定的休假。
17、貴州省：產假158天，陪產假15天。
根據《貴州省人口與計劃生育條例》第五十五條規定，符合政策生育的，除享受國家規定的產假外，女方增加產假60天，男方享受護理假15天;接受節育手術的，按照規定享受休假。在享受以上規定假期間的工資照發，福利待遇不變，不影響考勤、考覈和晉級、晉職、提薪。
18、遼寧省：產假158天，陪產假15天。
根據《遼寧省人口與計劃生育條例》第二十五條規定，符合本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發，福利待遇不變。
19、山東省：產假158天，陪產假7天。
根據《山東省人口與計劃生育條例》第二十五條規定，符合法律和本條例規定生育子女的夫妻，除國家規定的產假外，增加產假六十日，並給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。
20、安徽省：產假158天，陪產假10天，夫妻異地的20天。
根據《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假爲二十天。職工在規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。
21、寧夏回族自治區：產假158天，陪產假25天。
根據《寧夏回族自治區人口與計劃生育條例》第三十七條規定，對符合法律、法規規定生育的產婦，除享受國家規定的產假外，增加產假60天，並給予其配偶25天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
22、四川省：產假158天，陪產假20天。
根據《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假|20天。生育假、護理假視爲出勤，工資福利待遇不變。
23、江西省：產假158天，陪產假15天。
根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條規定，符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假六十日，並給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發，福利待遇不變。
24、湖南省：產假158天，陪產假20天。
根據《湖南省人口與計劃生育條例》第二十一條規定，符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假二十天。增加的產假、護理假視爲出勤。
25、廣西壯族自治區：產假148天，陪產假25天。
根據《廣西壯族自治區人口與計劃生育條例》第二十五條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，除享受國家規定的假期外，女方增加產假五十日，同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金，其工作單位不得扣減。
產假期間的生育津貼按生育保險相關規定發放;未參加生育保險的，由所在單位參照生育保險標準發放。
26、江蘇省：產假128天，陪產假15天。
根據《江蘇省人口與計劃生育條例》第二十七條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，女方在享受國家規定產假的基礎上，延長產假三十天，男方享受護理假十五天。
規定的假期視爲出勤，在規定假期內照發工資，不影響福利待遇，國家法定休假日不計入前兩款規定的假期。
27、上海市：產假128天，陪產假10天。
根據《上海市人口與計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律、法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。
28、湖北省：產假128天，陪產假15天。
根據《湖北省人口與計劃生育條例》第三十一條規定，對符合法律法規規定生育的婦女，除享受國家規定的產假外，增加產假30天，其配偶享受15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發。
29、天津市：產假128天，陪產假7天。
根據《天津市人口與計劃生育條例》第二十二條規定，符合法律、法規規定生育子女的，男方所在單位給予七日護理假，女方所在單位增加生育假(產假)三十日;不能增加生育假(產假)的，給予一個月基本工資或者實得工資的獎勵。參加生育保險的，按照生育保險的規定執行。
30、浙江省：產假128天，陪產假15天。
根據《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方法定產假期滿後，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，並計算工齡;用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇;男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。
31、山西省：產假158天，陪產假15天。
根據《山西人口和計劃生育條例》第二十五條規定，符合本條例規定生育子女的，女方在享受國家和本省規定產假的基礎上，獎勵延長產假60日，男方享受護理假15日。婚假、產假、護理假期間，享受與在崗人員同等的待遇。
