一、員工在4s店上班隨時辭職嗎?
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。在4s店上班的勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。員工沒有提前一個月提出辭職，是屬於員工違紀，但是隻要員工和單位完成交接，辦理離職手續，單位都是需要和員工結清工資的。員工因爲工資問題和單位出現糾紛，是可以申請勞動仲裁進行維權索賠的。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法爲勞動者繳納社會保險費的
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。
二、員工辭職的程序是什麼?
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意。
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意。
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
三、單位辭退員工的情況有哪些?
1、勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的。
2、勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的。用人單位制定的規章制度不得與國家的法律、法規相牴觸。
3、勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的。
4、被依法追究刑事責任的。
綜上所述，員工在4s店上班，雙方會簽訂勞動合同，員工因爲個人原因要辭職的，應當提前1個月告知4s店，企業一般情況下都會批准。當然，也有特殊情況，比如4s店違反勞動合同法規定，不給員工支付工資報酬，不繳納社保的，員工隨時辭職也行。
