一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動者加班。
用人單位安排勞動者加班，依據我國勞動法的規定，需要注意的以下幾個問題：
（1）首先，由於用人單位的生產經營需要，確實需要延長工作時間的。
（2）其次，必須與工會協商，經工會同意。
（3）再次，必須與勞動者協商。用人單位決定安排勞動者加班的，應進一步與勞動者協商，因爲加班需要佔用勞動者的休息時間，只有在勞動者自願的情況下才可以安排加班。
（4）此外，用人單位安排加班的時間長度必須符合勞動法的限制性規定。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
