我國現行法律法規對職工待崗沒有明確規定，用人單位可以在依法制定的規章制度中，對在何種條件下企業可以安排職工待崗的情形進行合理規定，其實質是對勞動合日內容的一種協商變更。勞動仲裁部門對於待崗問題，一般是不受理的，作爲勞動者，只要用人單位給繳納了社會保險，發放了最低工資或者生活費，仲裁是不干預的。
《勞動合同法》第40條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”；“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整；作崗位，仍不能勝任工的”；“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就更勞動合同內容達成協議的”，用人單位可以預告解除勞動合同。
