對於用人單位拖欠工資，勞動者在維權前應注意要收集的證據主要有：
1、能證明存在勞動關係的證據。
2、能證明拖欠工資的證據。
具體包括工作證或工作牌(最好蓋有公章)、有公司名稱的工裝、去地稅局打印並蓋章的個稅完稅證明、用人單位爲勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、工資卡交易記錄、工資條或有公司負責人的錄音錄像等，如果能設法取得單位直接出具的結欠工資證明則最好。
《勞動合同法》
第91條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的。
