自動離職跟上個月的工資有關係嗎

一、自動離職跟上個月的工資有關係嗎

自離還會發上個月工資。但是違反了公司的相關規定，那麼是會扣工資的。如果勞動者沒有提前申請離職，未完成交接任務給用人單位造成損失了，勞動者承擔賠償責任，用人單位依法按比例扣工資是合法的。根據規定，因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

《勞動合同法》

第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第七十七條　勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支援和幫助。

第八十九條　用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十條　勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

二、自離工資怎麼算

1、自動離職就是員工不向用人單位打招呼，隨意的脫離工作崗位，離開所在單位的行爲。

2、在員工不辭而別的情況下，用人單位應當按照實際的工作天數結清工資。

3、員工擁有全額工資，但是員工應當賠償用人單位因爲員工擅自離崗的損失。一般的情況下，用人單位可以扣除員工的部分獎勵性待遇作爲處罰的。

三、5種自動離職有補償

1、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動

2、未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件

3、剋扣或者無故拖欠勞動者工資

4、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬

5、低於當地最低工資標準支付勞動者工資。勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門(勞動監察大隊)投訴;或向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。

自離就是自己自動的離職，根據相關的法律規定，勞動者離職是必須要提前通知用人單位，交接好自己的工作，這樣才能算是合法的離職，對於用人單位也不能因爲員工自離就扣克工資這樣做就算是違法的行爲，只要按照程序來做就算是合法的。