勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生糾紛進而進行勞動爭議仲裁，與勞動爭議相關的勞動爭議仲裁答辯書的內容上要有答辯人的基本資訊，法定代表人、委託代理人的基本資訊。然後答辯意見中寫明答辯事實、理由、依據，最後要有答辯人的有效蓋章。《勞動仲裁法實施條例》第六條：發生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利後果。
