一、臨時工勞務派遣公司會拖欠工資嗎
1、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
4、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
5、根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。(具體法律根據見參考部分)。
二、勞務派遣公司需要什麼樣的資質
勞動派遣公司從事派遣業務必須申請勞務資質即勞務派遣許可證，還有勞務公司的營業執照，組織機構代碼，合法的辦公場所，人力資源許可證等等這些都是勞務派遣公司應該具備的資質。如果你去找工作或者是企業與一家勞務公司合作時發現他們沒有以上資質的話，只能說你遇到騙子公司了。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生於派遣勞工與要派企業(實際用工單位)之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。
三、如何選擇勞務派遣公司
1、具備合法資質。成立一家勞務派遣公司必須要有合法的營業執照，正常經營，正常交稅，並取得有效的《人力資源服務許可證》和《勞務派遣服務許可證》。
2、服務態度。
3、懂法。一家合格的勞務派遣公司熟知相關法律法規，既要自律也要避免勞動糾紛，所有選擇一家合格的勞務派遣公司尤其重要。一家合格的勞務派遣公司能從招聘、面試到入職過程中幫助企業避免勞動糾紛帶來的勞動風險。
4、反應速度。這是服務效率的直接體現。在勞務派遣項目合作過程中，經常會有人員招聘、面試、培訓、離職等人事工作，需要派遣公司協助處理，將會影響企業用工的效果，甚至會帶來不必要的勞動糾紛。所以反應速度是影響勞務派遣服務的直接因素。
5、對待員工的態度。
