孕婦可以勞動仲裁。根據《女職工勞動保護特別規定》第5條，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。第7條，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。因此，孕婦若被企業違法辭退,孕婦申請勞動仲裁,一般會裁決企業違法並賠付其工資保險等。
