一、勞動合同稅後工資計算辦法是什麼?
稅後工資指交納個人所得稅和五險一金後的實際發的工資。個人所得稅納稅人：在中國境內有住所、或者無住所而在境內居住滿一年的從中國境內和境外取得所得的個人。在中國境內無住所又不居住或者無住所而在境內居住不滿一年的，從中國境內取得所得的個人。三險一金包括基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和住房公積金。
起徵點是5000,計算方法是繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數;全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000;實發工資=應發工資-五險-繳稅。
二、稅後工資的個稅適用稅率是多少?
稅後工資指的是稅前工資扣除五險一金(養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、公積金)中的個人交納部分、個人所得稅後，實際到手的工資收入。社會保險中的個人交納部分、住房公積金中的個人交納部分是稅前列支的。因此，稅後工資是多少，公司實際發放的工資就是多少，不需要再另外扣費用，稅後工資指的就是實際發放的工資。
1、工資薪金所得，適用七級超額累進稅率，稅率3%-45% ;
2、個體工商戶的生產經營所得和對企事業單位的承包經營、承租經營所得適用五級超額累進稅率，稅率5%一35%
3、稿酬所得，適用比例稅率，稅率爲20%，並按應納稅額減徵30% ;
4、勞務報酬所得，稅率20% ，對所得一次收入畸高的可以實行加成徵收應納稅所得額超過2萬元至5萬元的部分先按規定計算應納稅額，然後加徵五成(加徵50%);超過5萬元的部分，加徵十成(加徵100%) ;
5、特許權使用費所得，利息、股息、紅利所得，財產租賃所得，偶然所得和其他所得，稅率20% 。
綜上所述，對於員工來說，在單位工作付出勞動，每月就可以拿到工資報酬。這個工資分爲稅前和稅後，實際到手的工資就是扣除稅後工資，這個是可支配收入。計算稅後工資也不難，用全部的工資總額，去掉社保中的個人部分，再扣除相應的個稅稅額即可。
