一、勞動合同法日工資計算規定是什麼?
1、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
2、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算爲：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天
3、加班日工資的計算
休息日安排勞動者工作的，應先按同等時間安排其補休，不能安排補休的應支付勞動者加班工資。法定節假日(元旦、春節、勞動節、國慶節)安排勞動者工作的，應支付勞動者加班工資：
1、在標準工作日安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬。
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬。
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。
二、日工資的計算方式
法定的公休日爲104天/年，法定節假日爲11天，並按下述規定方法計算工作時間和加班工資：
1、制度工作時間(不含週末及法定假日)的計算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月
2、日工資、小時工資的折算：工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。日工資：月工資收入÷月計薪天數小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天C、加班工資的計算：每天延長工作時間的加班工資：(實際工作時間-8小時)×小時工資×150%法定公休日的加班工資：日工資×200%(週末加班工資按2倍計算)法定節假日的加班工資：日工資×300%(法定假日按3倍計算)
按上述規定的工資應爲：
正常工作時間的工資應爲：約定的月工資÷21.75天×加班天數
平常加班12小時的工資：日工資÷8小時×12小時×150%公休日加班的工資：日工資÷8小時×13小時×200%
三、工資發放不符合規定怎麼處理？
如果單位不按上述規定支付工資，屬於剋扣勞動者工資的違法行爲，解決辦法有三：
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察條例》依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第30條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、最有效的辦法是透過勞動仲裁解決(不收費，不用律師)，仲裁時，可儘量收集一些相關證據，有利於裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關於民事訴訟證據的若干規定》第6條的規定，勞動糾紛案件舉證的主要責任在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，不用擔心。
綜上所述，我國的勞動合同法律法規明確規定了工資計算方法，日工資的計算根據具體情形雖會有所不同，基本都按照結算工資的實際工作天數是取21.75天，以此作爲基底數來計算勞動者每月應發的工資，用人單位不得隨意剋扣勞動者的工資，否則屬於違法，如果自行計算存在爭議，可以透過法律途徑解決處理。
