勞動者有雙倍經濟補償金嗎

勞動者有雙倍經濟補償金嗎

勞動者依據《勞動合同法》38條提出解除勞動關係的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金，也就是一倍。除勞動合同法38條之外的理由，勞動者提出解除，無經濟補償金。只有用人單位違反勞動合同法規定解除或者終止勞動合同的，才按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

經濟賠償金的計算方法是合同解除前勞動者十二個月的平均工資，乘以勞動者工齡的雙倍，也就是經濟補償金的雙倍。

勞動者拿到經濟補償金的情形

法律規定：“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的”需要向勞動者支付經濟賠償金。具體下來，主要有以下幾種情形。

第一種：單位在勞動合同期限未滿時，解除勞動合同的，也就是我們常說的被解僱;如果說雙方簽訂的勞動合同期限是五年，在第三年的時候，單位就解僱員工，那麼就需要支付經濟賠償金

第二種：患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;如果勞動者被診斷爲職業病，單位是不能解除勞動合同的，一旦解除，就需要支付經濟賠償金，主要特殊是勞動者患職業病。如果只是普通的病，在醫療期滿之後，單位還是可以正常解除。

第三種：女職工在孕期、產期、哺乳期的;這是對女職工的特殊保護，此時不管勞動合同期限是不是已經屆滿，只要在這期間解除勞動合同，單位都要支付經濟賠償金的。

第四種：勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;這裏面，只要勞動者在醫療期內，也不論勞動合同期限是不是屆滿，單位都不能單方解除合同，否則就要支付經濟賠償金。

勞動者薪金的問題需要自己按照有關的規定進行積極的維權，國家的有關部門會提供充分的保障，但是具體問題的解決會有不小的難度，所以自己需要注意具體的規定的，這樣自己的利益保障就會有着較好的法律保障，儘量尋求有關人員的介入。