一、勞動合同法十一條是關於哪方面的內容？
關於勞動報酬約定不明確的按照集體合同規定執行的內容。
《勞動合同法》第十一條
用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行;沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
二、無效勞動合同有哪些表現形式？
無效勞動合同是指當事人違反法律規定訂立的不具有法律效力的勞動合同。無效勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。按合同內容來劃分，違反法律、行政法規的勞動合同和採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同無效。
按合同無效程度來劃分，分爲全部無效和部分無效兩類。
(一)全部無效的情形：
無效勞動合同的表現形式爲：
(1)違反法律、行政法規的勞動合同。
(2)採取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。如果訂立勞動合同時，當事人一方故意隱瞞真實情況或有意製造假象欺騙對方，致使另一方上當受騙，造成與實際情況不符的認識和判斷，從而同意訂立的勞動合同，則屬於採取欺詐手段訂立的合同。威脅手段，指當事人一方用可能實現的危害對方人身或財產安全的行爲相要挾，迫使對方違背意願而與其訂立勞動合同。無論是採取欺詐手段還是威脅手段，所訂立的勞動合同都違背了勞動合同訂立的原則;它的後果是侵犯了一方當事人的權益，因而這種勞動合同不具有法律效力。
(二)部分無效的情形：
部分無效勞動合同是指，其部分條款無效的合同。根據《勞動法》第十八條的規定：“確認勞動合同部分無效，如果不影響其餘部分的效力，其餘部分仍然有效。”
勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。也就是說，勞動合同的無效不能由合同雙方當事人決定。
用人單位跟勞動者簽訂的勞動合同必須符合法律的規定，與勞動者有切身利益相關的工資待遇、社保、工作時間等都要明確的告知，因爲此事項不明確導致了勞動糾紛，勞動者可以透過勞動仲裁的方式來維護自己的合法權益。
