勞動合同法規定企業職工一方如何解除勞動合同？

一、勞動合同法規定企業職工一方如何解除勞動合同?

職工解除勞動合同的辦法是：一是查找單位的違法行爲，隨時行使單方解除單位的權利;二是與單位協商解除勞動合同;三是提前30天通知單位解除勞動合同。員工必須提前30天以書面形式通知用人單位。它既是勞動合同解除的程序，也是勞動合同解除的條件。《中華人民共和國勞動法合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。

法律依據

《中華人民共和國勞動法合同法》第三十六條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動合同解除的種類有哪些?

1.雙方協商解除勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同，協商解除勞動合同沒有規定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應向勞動者支付解除勞動合同的經濟補償金。

2.勞動者單方解除勞動合同

即具備法律規定的條件時，勞動者享有單方解除權，無須雙方協商達成一致意見，也無須徵得用人單位的同意。具體又可以分爲預告解除和即時解除。

3.用人單位單方解除勞動合同

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;