一、根據勞動合同法的規定如何解除勞動合同?
勞動合同的解除包括法定解除、協商解除和約定解除三種方式。
1.法定解除。法定解除是指在履行合同過程中出現法定解除合同情形，當事人有權解除合同。勞動者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：
①辭職權：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
②特別解除權：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等手段強迫勞動的;
(三)用人單位未按合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。
③不可抗力解除權：因不能遇見、不能避免、不能克服的自然災害或客觀事件，例如水災、火災、地震、火山爆發等自然事件，或戰爭、罷工等社會事件以及法律、政令的變化等等，導致合同繼續履行已不可能而解除。
2.約定解除。約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。
3.協商解除。經當事人雙方協商一致，勞動合同可以解除。
二、如何證明違法解除勞動合同?
當用人單位在不符合法律規定的情況下，與勞動者解除勞動法律關係時，其要向勞動者支付高額的經濟賠償金。但是，對於用人單位是否需要向勞動者支付賠償金，前提就是要認定用人單位是否非法解除勞動關係，也就是說勞動者要對用人單位非法解除勞動合同進行取證。
非法解除勞動合同的取證方式主要有：
第一、公司正式員工或領導與勞動者交流的資料，比如工作安排、書面通知、電子郵件的通知等等。
第二、勞動者可以嘗試與公司主管領導對話，然後錄音，並將領導的名字在錄音材料裏面體現，否則，勞動爭議仲裁委員會很難確認錄音材料的真實性。
第三、勞動者可以透過人證。
第四、其他能與公司有關的材料，均可作爲證據使用。
第五、證明用人單位單方面非法解除勞動合同的證據，比如向勞動者出具的解除勞動合同通知書等。
根據《勞動合同法》的規定，解除勞動合同有三種方法。公司在不符合法律規定的情況下，單方面與員工解除勞動關係，就是違法解除勞動合同的行爲。出現這種情況，用人單位要給員工雙倍的經濟補償作爲賠償。員工可以去勞動監察部門投訴用人單位，或者去申請勞動仲裁。
