一、超過退休年齡沒簽勞動合同有賠償嗎?
1、支付未籤勞動合同雙倍工資的賠償
《勞動合同法》第八十二條規定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的，應當向勞動者每月支付二倍工資。
2、支付未籤勞動合同經濟補償金
在一個月的“寬限期”內，如果由於勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經濟補償，超過一個月的，由於勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經濟補償。
只有符合法律規定的，適用勞動合同法調整的纔可以“雙倍工資”。這個適用範圍在《勞動合同法》第2條“適用範圍”中有明確的規定，即“中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關係，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關係的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。”
二、用人單位未簽訂勞動合同風險有哪些?
用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險：
1、無固定期限勞動合同條件成立的風險。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視爲用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視爲雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。
2、未籤勞動合同勞動者可以隨時走人，將導致企業內部人員的流動性，這種流動對企業制度管理不利，對企業文化更是致命。
3、未籤勞動合同不能對涉及商業祕密或競業限制的勞動者進行有效約束。
所以雙方如果沒有簽訂勞動合同是因爲用人單位的原因，那麼用人單位就必須給勞動者進行賠償，就算有的情況是勞動者拒絕和用人單位簽訂勞動合同，那麼遇到這樣的情況，用人單位也必須要及時把勞動者辭退，否則就應該給勞動者進行賠償。
