勞動者在與用人單位簽訂了勞動合同之後，如果勞動者想辭職的話，也就是勞動者主動與用人單位解除勞動合同，是需要勞動者進行相關的手續辦理的，關於長期勞動合同辭職有賠償嗎這一問題，小編爲大家整理了相關的資料，希望可以幫助到大家。
1、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償;
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金;
三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。
3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、不按時爲勞動者建全國家法定的社會保險等。
4、如果單位拒絕，你只有到當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費，不用律師)，透過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果還不賠，並可申請法院強制執行。
5、透過仲裁解決，你可以要求單位按國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定支付加班工資、按《勞動合同法》第八十五條的規定，要求單位按應付金額(加班工資和經濟補償金)百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
綜上所述，以上就是長期勞動合同辭職有賠償嗎的相關資料，關於這一問題小編認爲主要還是看勞動者的辭職原因，如果是用人單位存在過錯的話是可以那道補償的，但是如果不是用人單位過錯而是勞動者自己的過錯的話，是拿不到賠償金的。
