在簽訂合同的時候，無論是買賣合同還是租賃合同等都會規定合同的期限。那麼關於商場合同到期不續簽有補償嗎?商場的合同到期之後，一般商戶不續簽不會要求賠償，但是如果是商場不續簽就要承擔賠償責任。
一、商場合同到期不續簽有補償嗎
合同到期，公司可以拒絕續簽(即強制趕人)。但要支付經濟補償(2008年勞動合同法第46條第五款規定，在08年1月1日後到期的固定期限合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，需要支付經濟補償。
拓展資料：
如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;
如果員工不續簽，要看具體情況
又細分爲兩種情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
值得注意的是，這裏的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水平等。
勞動合同到期公司不續簽，有經濟補償。至於付多少，詳見下列“二”。2.勞動法規對此沒有要求公司提前告知勞動者的規定。屆時辦理解除勞動合同手續即可。一、勞動合同期滿，不再續簽，終止勞動合同的，會有三種情形：(《勞動合同法》第四十六條第五項)
用人單位和勞動者一方或者雙方不予續簽勞動合同，終止勞動合同的，有經濟補償。
用人單位維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，沒有經濟補償。
用人單位降低勞動合同約定條件(工資待遇等等)續訂勞動合同，勞動者不同意續訂，終止勞動合同的，有經濟補償。
按照《勞動合同法》第九十七條的規定，計算經濟補償的年限從2008年1月1日算起。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。(《勞動合同法》第四十七條
商場合同到期不續簽有補償，到期一般都是會有續簽的規定的，一般的勞動合同中就會有這個規定，合同到期了之後，勞動者選擇續簽，但是用人單位不續簽就要支付經濟補償金，商場的租賃合同也是類似的，應該支付補償金。
