一、勞動合同專用章是公章嗎？
不是。
勞動者是和用人單位簽訂合同，一般應加蓋公司公章，人事部門是專門主管人事合同的簽訂履行的，因此加蓋人事章也應該認定爲是有效的。法律規定是簽字、蓋章，有其一就可以，如果是簽字應是法定代表人的簽字，經法定代表人授權的其他人簽字也有效。勞動合同蓋用人單位公章和合同專用章具有一樣的法律效力，通常規模大的用人單位有合同專用章，規模小的用人單位沒有專門設定合同專用章。勞動合同經雙方協商簽訂後，簽字蓋章後生效。
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
二、公章和合同章的區別是什麼？
1、權力和確認力公章在所有印章中具有最高的效力，是法人權利的象徵。凡是以公司名義發出的信函、公文、合同、介紹信、證明或其他公司材料均可使用公章。合同章是單位對外簽訂合同時使用，可以在簽約的範圍內代表單位，單位需承受由此導致的權利義務;公章可以代替合同專用章使用。
2、用途公章使用：由單位名義簽發的檔案、文書，包括各類通知、通報、報告、決定、計劃、紀要、函件、報表等，代表局對外工作聯繫的介紹信，需證明的各類材料等。合同章是公司與其他公司在業務上達成協議時，在雙方訂立的合同上蓋印的章。
3、適用範圍公章的使用範圍更廣泛，銀行收付等與錢有關的業務應蓋印財務專用章。合同專用章只是法人簽訂合同時的確認名章，屬於特定專用章，只用於簽訂合時確認行爲，其它效力受限。所以在簽訂合同時蓋合同，專用章當然可以蓋公章也是可以的。
4、保管方面公章要求最嚴。印章管理人員要嚴格遵守保密規定，不得泄露印件涉密事項。嚴禁在空白介紹信、空白表格、空白紙上加蓋機關印章。印章丟失或被竊時，管理人員應立即向分管機關領導報告，並按規定程序處理。
一般用人單位跟勞動者簽訂了勞動合同後，都是在勞動合同上面加蓋的是用人單位的公章，但是有些規模比較大的公司，業務分的比較細，就有可能有專門針對各項業務的專用章，只要是能代表公司的就可以認爲具有法律效力。
