倒籤合同後還需要支付雙倍工資嗎

即使勞動者同意倒籤合同，用人單位也要支付雙倍工資。因此，用人單位與勞動者簽訂書面勞動合同，是用人單位的強制性義務，只要用人單位未能履行上述義務就應當承擔相應的法律責任。
【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。