停薪留職可視爲中止履行勞動關係。停工留薪期是履行勞動關係過程中的特殊現象，期間並不需要勞動者親自履行工作職責，應視爲中止履行勞動關係，《工傷保險條例》也明確了工傷職工在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，停工留薪期可視爲中止履行勞動關係。《工傷保險條例》第三十三條
