一、沒有籤勞動合同社保怎麼辭職
以書面形式向單位提交辭職書，可馬上走人。並可主張單位爲補繳社保，主張單位支付工作每滿一年1個月工資經濟補償。法律依據：勞動合同法第十七條、第三十八條、第四十六條、第四十七條。沒簽勞動合同，可以主張從第二個月起至一年內的雙倍工資。
1. 無合同;這個新《勞動法》有明確規定。
2.未繳納社保;勞動法和社保法都有規定;應該讓企業補繳。具體繳納數目按照工資和國家標準辦理;如果社保局不能補償，折算成現金補償。大約是工資額的40%左右;
3 勞動年限補償;每年1個月，因爲公司違約;加倍補償。大約8個月不到工資;
4關於證據：工資卡就是證據;建行應該能打出所有的清單的。
要實現這些訴求;必須現在到勞動局申請仲裁;有可能是先辭職;在申請仲裁。
如果企業不簽訂合同，首先要面臨的就是雙倍工資的懲罰。用人單位應當與勞動者自建立勞動關係之月起簽訂勞動合同。不簽訂的話，自下月起每月支付雙倍工資。
當然用人單位不可能自覺支付，要有那個自覺性早就籤勞動合同了。可以透過勞動監察大隊維權，索要相應的待遇。
雙倍工資並不是持續很長時間的，只持續11個月。用人單位跟職工建立勞動關係後，一年內沒有簽訂勞動合同，就視同簽訂了無固定期限勞動合同。
無固定期限勞動合同，一般是指用人單位不能以合同到期爲由解除勞動者。如果勞動者表現合格，沒有任何、違規違法問題，用人單位要想解除需要支付雙倍經濟補償金的賠償金。所以保障是非常強大的。
二、用人單位沒有交納社保會怎麼樣?
依據《勞動合同法》，用人單位沒有給職工交納社保的，職工可以提出解除勞動合同，應該提前30天哦。
主動解除勞動合同，職工還可以索要經濟補償金。經濟補償金一般是按照一年一個月的標準進行發放。
另外欠繳的社會保險費有勞動監察部門督促其交納。用人單位在繳納社會保險費時，還要承擔每日萬分之五的滯納金。
所以不按時簽訂勞動合同，交納社保的懲罰是非常嚴重的。但是職工一定要主動去出擊維權。勞動部門畢竟有監察不到的地方，只要職工提供線索，勞動部門會維護職工的權益的。
三、勞動法條款：
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
建議先到當地勞動局諮詢有關仲裁事項;然後決定申請仲裁內容。
根據規定，用人單位和勞動者在確定了勞動關係以後，應該在一個月以內簽訂勞動合同，否則勞動者可以要求用人單位進行雙倍工資的賠償。這是如果勞動者想要離職的話，只需要按照正常的離職程序走就可以了。
