一、員工醫療期滿解除勞動合同還需要支付補償金嗎?
員工醫療期滿解除勞動合同符合法定條件的，不需要支付補償金。
《中華人民共和國勞動合同法》
二、員工涉嫌泡病假公司可以辭退嗎?
有證據證明員工泡病假的，公司可以辭退，公司可以辭退員工的情形包括：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因法定情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、醫療期滿被解除勞動合同可以領失業金嗎?
滿足以下條件可以領取失業金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
四、醫療期滿解除勞動合同的證明怎麼寫?
解除勞動合同證明
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限爲__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作爲期限)因__________________________________________________，根據《勞動合同法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
事實上，如果員工在醫療期滿以後身體已經完全恢復好，用人單位仍然決定單方面解除勞動合同的，就要給職工支付賠償金，賠償金應根據員工在本公司的工作年限，被辭退前12個月平均工資的雙倍計算，醫療期內解除勞動合同也是違法的。
