一、解除合同時工廠違反勞動合同賠償標準是多少?
工廠違法解除勞動合同的賠償標準需要根據具體情況分析。
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、工廠違法解除勞動合同可以申請勞動仲裁嗎?
可以，以下勞動爭議均可申請勞動仲裁：
(一)因確認勞動關係發生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;
(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、工廠違法解除勞動合同可以領取失業金嗎?
滿足以下條件可以領取失業金：
(一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
如果有證據證明工廠解除勞動合同的行爲是違法的，職工一定可以要求工廠支付賠償金，工廠拒絕支付賠償金的，職工向勞動行政主管部門投訴或者申請勞動仲裁的時候，要提供工廠違法辭退的證據材料，而且，違法解除勞動合同爭議的仲裁時效是一年。
