勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因，雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生，不僅使正常的勞動關係得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利於社會的穩定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發生。而中國當前處理勞動爭議的機構爲：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。
精選律師 · 講解實例
違反勞動合同法
根據我國勞動合同法，用人單位應該有一定的工資調整機制．但工資水平還是由用人單位自己決定的．存在勞動爭議後主要還得看雙方的合同．另外任何爭議在訴訟階段都有可能發生很多變數．所以，你用把握這個詞是不恰當的．
