新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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解除勞動合同失業險自主結算嗎
解除勞動合同失業險不是自主結算的，享受失業保險待遇應同時具備下列條件：
1、非本人意願中斷就業的;
2、依法辦理了失業保險登記，並有求職要求的;
3、依法參加了失業保險，所在用人單位和本人按規定履行繳費義務滿1年的。失業人員可以選擇是否申領失業保險待遇。
願意申領的，應在解除或終止合同之日起60日之內，到受理其單位失業保險業務的社會保險經辦機構申領失業保險金。超過60日未到爲其辦理失業保險的經辦機構申領失業保險金的，視爲本人自願放棄享受失業保險待遇權利。
