解除勞動合同證明書辦理失業保險的條件有哪些
根據《失業保險條例》第十四條的規定，享受失業保險的對象須具備三個條件：
1.按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;2.非因本人意願中斷就業的;3.已辦理失業登記，並有求職要求的。
所以單位辭退員工的，最好是在解除勞動合同上證明書上寫明由單位提出、雙方協商一致解除勞動合同，即體現系非因本人意願解除合同即可。
《失業保險條例》
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
解除勞動合同證明書範本
茲有本單位職工____________，性別_____，年齡_____，住址_________________________。勞動合同期限爲__________年_____月_____日至__________年_____月_____日(或無固定期限、以完成一定的工作爲期限)因__________________________________________________，根據《勞動法》第_____條第_____款第_____項規定，本單位解除該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)
______年______月______日
解除勞動合同的證明書一般情況下會涉及失業保險的問題，但是問題解決的關鍵就是自己應該積極的踐行有關的法律規定從更好的維護自己的利益，所以有關的條件滿足是問題解決的關鍵，如果存有疑問，可以求助於有關的部門來合理的解決。
