勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
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簽完勞動合同後悔了怎麼辦
簽完勞動合同後悔了的話按照規定正常離職即可。《勞動合同法》
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。離職的流程一般是：
1、寫辭職信，這是必須也是最基本的一步，辭職信和應聘信一樣，都應有一定的格式，而一封合格的辭職信一般必須包括以下內容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。
2、和主管詳談。這是離職過程中最重要的一步，你的離職請求是否能夠得到批准和支援，關鍵還得看這一步。
3、交接工作，在和主管談妥了具體離職意向並徵得同意之後，就應該開始着手交接工作。
4、人事手續，決定離職之後，會有一系列人事手續要辦，一般來說是由原單位開出退工單，並將你的檔案轉出。
5、按正常途徑來，走的時候要開離職證明，有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
