新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
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廣州勞動合同備案需要帶上什麼材料
勞動合同標準文字由廣州市勞動行政部門統一制定。用人單位自行擬定的勞動合同文字，應當按行政管轄範圍上報主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文字之日起三十日內未提出異議的，用人單位方可啓用自行擬定的合同文字。由市人力資源局勞動關係科受理非中心鎮勞動合同鑑證業務，中心鎮人力資源分局受理本鎮轄區內企業勞動合同鑑證工作。
1、《勞動用工備案綜合表》。
2、企業組織機構代碼證、法人身份證及複印件。
3、用人單位與職工簽訂的勞動合同;
4、勞動合同中約定採用“不定時、綜合計算工時”工作制的，另需攜帶經人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續。
