一、廣州勞動合同備案需要帶上什麼材料?
勞動合同標準文字由廣州市勞動行政部門統一制定。用人單位自行擬定的勞動合同文字，應當按行政管轄範圍上報主管勞動行政部門審查備案，勞動行政部門自收到文字之日起三十日內未提出異議的，用人單位方可啓用自行擬定的合同文字。由市人力資源局勞動關係科受理非中心鎮勞動合同鑑證業務，中心鎮人力資源分局受理本鎮轄區內企業勞動合同鑑證工作。
1、《勞動用工備案綜合表》。
2、企業組織機構代碼證、法人身份證及複印件。
3、用人單位與職工簽訂的勞動合同;
4、勞動合同中約定採用“不定時、綜合計算工時”工作制的，另需攜帶經人力資源社會保障部門蓋章的實行特殊工時的手續。
二、哪些情況下可以變更勞動合同?
有下列情況之一的，可以變更勞動合同：
1、經雙方協商同意的;
2、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改或失效的;
3、勞動合同期限雖滿，但依法不得終止勞動合同的;
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同部分條款無法履行的;
5、符合勞動合同約定的變更條件的。
當事人變更勞動合同，應當書面通知對方。被通知方接到通知之日起七日內作出書面答覆並與通知方進行協商;逾期不答覆的，視爲同意變更勞動合同。
三、單位方面解除合同的情形有哪些?
有下列情況之一的，用人單位有權解除勞動合同，但必須提前三十日以書面形式通知對方，方可辦理解除勞動合同手續：
1、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，經雙方當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的;
2、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的;
3、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、符合勞動合同約定的解除條件的。
綜上所述，廣州市規定，企業和員工訂立勞動合同後，應當在一個月內去辦理備案手續，由企業派人處理。需要的材料包括企業三證、勞動合同文字、備案綜合表等。當地的勞動局進行審覈，現場簽發備案書。如果工作人員認爲合同條款有誤的，可以要求企業修改。
