勞動保障律師解答

律師解析：勞動者如果符合法律、法規的規定來生育子女的，可以申請延長產假。例如《雲南省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的，除按照國家的規定享受98天的休假外，女方延長生育假60天，男方給予護理假30天...

律師解析：一般享受98天產假。1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;2、難產，在此基礎上增加產假15天;3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，原基礎上增加產假15天;4、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育...

律師解析：勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和...

律師解析：集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論透過。職工大會或職工代表大會審議時，由企業經營者和工會分別就協議草案的產生過程、依據及涉及的主要內容作說明，然後由職工大會或職工代表大會對協議草案文...

律師解析：單位人員自首的認定：1、犯罪以後自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。2、被採取強制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如實供述司法機關還未掌握的本人其他罪行的，以自首論。3、被採取強制措施的犯罪...

律師解析：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...

律師解析：合同期滿時勞動者尚在醫療期的，用人單位不能終止雙方勞動合同，應將合同期限延長至醫療期結束。所謂勞動者的醫療期，是指依據原勞動部頒佈的《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，勞動者患病或非因工負傷時，根...

律師解析：根據勞動法及其相關解釋的規定，工傷勞動仲裁申請書的寫法：1.寫明雙方的身份資訊，包括姓名、電話、身份證號、住址、通訊方式等；2.寫明申請的訴求；3.寫明事實和理由；4.此致，某某勞動仲裁委員會；5.申請人簽字和日期。法...

律師解析：如果職工和用人單位對是否應發放高溫津貼存爭議，則可申請勞動仲裁，同時“誰主張誰舉證”。《最低工資規定》規定，在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，在剔除中班、夜班、高溫、低溫、井下...

律師解析：勞動爭議仲裁時效爲一年。法律依據：根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條規定，用人單位因爲離職工作交接的爭議，申請仲裁的時效期間爲一年，仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。...

律師解答：有。律師解析：用人單位解散員工有補償金的。根據相關法律規定，用人單位解散的，應當認定勞動合同終止，用人單位應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按...

律師解析：可以向勞動行政部門投訴、舉報，責令在一定期限內支付勞動報酬，若逾期不支付的，可責令加付賠償；也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人...

律師解析：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時...

律師解答：違法。律師解析：用人單位招用不滿十六週歲未成年上班是違法的，除文藝、體育和特種工藝單位外。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六週歲的未成年人，必須遵守國家有關規定，並保障其接受義務教育的權利。若用人單...

律師解答：可以。律師解析：可以要求經濟補償。根據我國法律的規定，用人單位因爲破產重整、生產經營困難、企業轉產或者重大技術革新等原因進行裁員時，應當向勞動者支付經濟補償。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞...

律師解析：換工作後養老保險也要轉移，不過是有原單位進行轉移，而不是自己去辦理轉移。根據勞動法及其相關解釋的規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和...

律師解析：工傷醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。醫療期三個月的，按六個月內累計病休時間計算；六個月的，按12個月內累計病休時間計算；九個月的，按15個月內累計病休時間計算；十二...

律師解析：按照以下標準進行補償，一般是沒有賠償的：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律...

律師解析：用人單位違反勞動合同法侵害勞動者權益。用人單位不籤勞動合同是違法行爲。根據法律規定，用人單位必須自用工之日起1個月內與勞動者簽訂勞動合同，否則勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償雙倍工資。建...

律師解析：全日制用工是指勞動者全天工作不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的用工形式；非全日制用工是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形...

律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...

律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據：《勞動合同法》第四十七條經濟...

律師解析：失業保險金領取無不良的後果。領取失業金是參保者的權益，只要符合領取政策，不存在騙保的行爲，那麼就沒有什麼問題。失業保險金是對參加失業保險的失業人員在失業期間失去工資收入的一種臨時補償。在勞動者有工作...

律師解析：公司開除員工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償員工，一是員工在本單位工作年限滿一年的；二是員工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的；三是員工在本單位工作不滿六個月的...

律師解析：勞動者使用假病假條去請假，屬於嚴重違反用人單位的規章制度的，被開除合法。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以單方面解除勞動合同：嚴重違反用人單位的規章制度的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑...