勞動關係律師解答

失業保險是指國家透過立法強制實行的，由用人單位、職工個人繳費及國家財政補貼等渠道籌集資金建立失業保險基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助以保障其基本生活，並透過專業訓練、職業介紹等手段爲其再...

離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名：________單位蓋章：____________年____月____日____年____月____日...

哺乳期女職工被辭退，如果公司是因勞動者過錯而合法辭退，則不需要給賠償；如果公司是違法辭退，即依照《勞動合同法》第四十、第四十一條的規定辭退，則需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支...

《勞動合同法》規定：“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。”...

調崗不一定是變相辭退。調換崗位同時具備下列條件，就不屬於變相辭退：1、調崗必須是公司生產經營發展必然需要，必須是符合公司發展的，而且要經過員工的同意；2、調崗必須不是爲了懲罰和侮辱該員工；3、調崗職位必須與原職位有...

告到勞動監察大隊後果爲會被要求限期支付員工工資，勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。【法律依據】《勞動...

女職工連續工齡滿十年，滿五十週歲的可以退休。根據我國法律規定，全民所有制企業、事業單位和黨政機關、羣衆團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。(一)男年滿六十週歲，女年滿五十週歲，連續工齡滿十年的。(二)從事井下、...

(一)辭職申請書標題辭職信在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構成，即以"辭職申請書"爲標題。標題要醒目，字型稍大。(二)辭職申請書稱呼辭職信要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職...

形成勞動關係需要：(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用於勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單...

離職證明茲有____同志____年____月____日至____年____月____日在我單位擔任________一職，因個人原因提出離職，現與公司解除勞動關係。特此證明!本人簽名：________單位蓋章：____________年____月____日____年____月____日...

一是受國家干預程度不同。國家對勞動關係有強制的法律規定，勞動關係雙方必須遵守，不得以合同排除法律的適用，而僱傭關係的本質是一種勞務關係，雙方遵守意思自治原則，僱傭合同的內容雙方可以約定，只要不違反社會公共利益和第...

每個企業都有自己的管理章程和辦法，公司爲了提高盈利水平，調動員工的積極性，採取績效管理的方法是無可厚非的，但必須做到合法合理。根據《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)...

勞動者在哺乳期的，用人單位不得依照勞動合同法的相關規定單方面解除勞動合同，同人單位違反規定的，則按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經濟補償的標準是勞動者工作每滿一年，則向勞動者支付一個月工資的標準。【...

由勞動者賠償。因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的...

僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。《民法典》第一千一百九十二條，個人之間形成勞務關係，提供...

不可以。女職工在三期（孕期、產期、哺乳期）內，用人單位不得解除勞動合同，如果女職工如不能勝任工作崗位，用人單位可適當調整工作內容和範圍。公司應充分保障處在三期（孕期、產期、哺乳期）的女職工的合法權益。法律依據：《勞動...

視具體情況而定。如果是有以下情形的，是可以辭退的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單...

雙方協商一致解除勞動合同的，用人單位需支付經濟補償金。1、協商解除勞動合同，是指用人單位與勞動者在完全自願的情況下，經過平等協商，達成一致提前終止勞動合同。《勞動合同法》第36條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以...

辦理辭職手續的程序如下：1、需要寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批；2、單位同意離職後，辦理交接手續；3、單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動法》第...

無固定期限雙倍賠償按照勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第四十七條經濟補償...

依據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《工資支付暫行條例》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時...

正常離職指的是勞動者個人意願主動申請離職，或其他客觀因素必須離職如勞動者不能再適應崗位;非正常離職一般是勞動者違反法律法規的規定，或者違反用人單位的規章制度，用人單位給予其辭退決定，或勞動者擅自離職等情形。...

勞動者之間實際存在着管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係，這是勞動關係的首要的特徵和根本標誌。勞動關係的表現方式是多樣的，既可以體現爲用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現爲勞動規章制度下...

勞動合同的終止分爲：雙方協商解除勞動合同、勞動者單方解除勞動合同、用人單位單方解除勞動合同。《勞動法》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動...

僱傭，是指當事人約定一方於一定或不定時期間內，爲另一方提供勞務，另一方給付報酬的契約。所謂承攬，是指當事人約定一方爲另一方完成一定的工作，另一方依工作成果給付報酬的契約。僱傭是勞務提供者以提供勞務本身來換取報酬...