勞動關係律師解答

拒不支付勞動報酬罪屬於刑事罪案，可以向當地公安機關報案，由公安機關立案偵察後移交檢察院審查起訴。拒不支付勞動報酬罪，是指以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數...

內退顧名思義指“內部退休”。企業職工內退必須同時達到以下幾個條件方可辦理：1、企業富餘職工；2、法定的內退條件；3、職工本人自願；4、企業領導同意；5、勞動部門備案。在內退程序上，除了當事人雙方的認可和協商一致，辦理大...

出納工作流程：一、辦理銀行存款和現金領取。二、負責支票、匯票、發票、收據管理。三、做銀行賬和現金賬，並負責保管財務章。四、負責報銷差旅費的工作。1、員工出差分借支和不可借支，若需要借支就必須填寫借支單，然後交...

根據《社會保險法》規定，養老保險個人死亡的，個人帳戶餘額可以繼承。而人社部《實施〈社會保險法〉若干規定》也明確，參加職工基本養老保險的個人死亡後，其個人帳戶中的餘額可以全部依法繼承。1、可繼承個人帳戶養老金企...

視用人單位人力資源工作流程而定。正式員工離職手續辦理流程：1、如果勞動合同還沒到期的話，需提前一個月向部門領導提出書面辭職申請和《解除勞動合同申請》，待部門領導簽署意見後報人力資源部。2、由人力資源部逐級報請...

人民警察退休最新規定：根據《人民警察法》第64條（服務年限與退休）國家根據人民警察的崗位、職務，分別規定不同的服務年限和最高任職年齡。從事基層一線執法執勤工作滿二十五年或者在特殊崗位、艱苦邊遠地區從警滿二十年的...

《勞動合同法》規定，勞動者想辭職走人，只需要主動與單位協商一致即可，但一般主動辭職的話就不能享受法定的經濟補償金。如果單位不同意勞動者辭職，勞動者堅持要辭職，則必須提前30日以書面形式通知用人單位，通知完經過30天勞...

視具體情況而定。如果是有以下情形的，是可以辭退的：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單...

如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。第二，重新寫一份“解除勞...

1、勞動合同到期，單位主動提出不續簽合同的，單位應當支付經濟補償金。2、勞動合同到期，勞動者主動提出不續簽合同的，單位不需要支付經濟補償金。3、勞動合同到期，單位以降低原勞動合同約定的勞動條件（比如降職降薪）續簽而勞...

試用期期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時辭退，不需要提前通知。爲遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動合同法做出了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動合同...

不是。在勞動合同沒有特別規定的情況下，調整崗位作爲合同變更的重要內容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協商一致；2、採取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經過協商一致而單方調崗，員工有權拒絕。勞動合同應當按原約定繼...

競業禁止是法定義務，不能約定解除；而競業限制是約定義務，企業違反競業協議承諾未支付補償，勞動者經催告後仍不付補償，此時勞動者可以行使對競業限制協議的合同解除權，免除相應的競業限制義務。單位提前1個月通知可以放棄競...

《勞動法》第二條在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織(以下統稱用人單位)和與之形成勞動關係的勞動者，適用本法。《勞動合同法》第二條中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用...

沒有到退休年齡（特殊工種、病退等除外）是不能辦理退休的，也不可能拿到退休證。退休證是國家和地方機關、部門、企事業單位工作人員，參加養老保險的參保人按照相關法規辦理退休手續，經上級部門批准後，取得的證書。《中華人民...

勞動關係是指勞動者與用人單位之間形成的關係，用人單位一般是企業、個體經濟組織、國家機關、事業組織、社會團體等。僱傭關係是指雙方之間約定由一方提供勞務，完成指定的任務，另一方給付報酬的關係;雙方一般是平等主體...

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴;優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大;2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出...

(1)勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利，勞動者向用人單位提供勞動或服務，用人單位向勞動者支付勞動報酬，雙方在平等自願的基礎上建立勞動關係。同時，勞...

關於辭退時間,沒有明確的法律規定,根據《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動法》第三十...

按照單位規章制度的規定辦理辭職手續，一般應該將辭職報告交給勞動者的直屬領導，並且告知單位的人力資源部。...

用人單位單方解除勞動合同情形：1、經濟性裁員依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況...

辦理辭職手續的程序如下：1、需要寫書面辭職報告，按照單位的規章制度逐級進行審批；2、單位同意離職後，辦理交接手續；3、單位與勞動者結算工資，單位還要向勞動者出具離職證明、辦理檔案和社會保險關係轉移手續。《勞動法》第...

未簽訂勞動合同的如何證明勞動關係，可以提供以下證據證明存在勞動關係：1、用人單位下發載有勞動者姓名的各種檔案:通知、工作任務、任命通知書、介紹信、簽到表等，這些證明材料應有用人單位的公章;2、勞動者代表用人單位...

區別:1、兩者產生的依據不同。勞動關係是基於用人單位與勞動者之間生產要素的結合而產生的關係;勞務關係產生的依據是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務關係主要由民法、合同法、經濟法調整，而勞動關係則由勞動法...

私營企業是有工齡的，只要工作了，繳納社會保險，就開始計算工齡。關於工齡的事情，主要是在社保上運用的較多，當然在別的方面如職稱晉升等也有用到。工齡是以工資收入爲其全部或主要生活來源的工人、職員工作的年限.工齡一般...