勞動仲裁律師解答

勞務合同不能申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理範圍是：(一)因確認勞動關係發生的爭議。(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。(四)因工作時間、休息休假、社會保...

勞動訴訟時效計算：訴訟時效期間從知道或者應當知道權利被侵害時起計算。但是，從權利被侵害之日起超過二十年的，人民法院不予保護。有特殊情況的，人民法院可以延長訴訟時效期間。超過訴訟時效期間，當事人自願履行的，不受訴訟...

由委託律師一方當事人自行承擔。根據《最高人民法院司法部關於民事法律援助工作若干問題的聯合通知》的規定，工傷人員可以申請法律援助，法律援助人員辦理法律援助案件所需差旅費、文印費、交通通訊費、調查取證費等辦案...

勞動仲裁應當向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。在用...

首先透過勞動仲裁確認勞動關係。如果任何一方當事人不服裁定，可向人民法院訴訟。工傷打官司具體流程爲：1.可以讓單位申請工傷認定，如單位拒絕賠償，個人申請，期限爲一年;2.待傷情穩定後，如留下殘疾，可以申請傷殘鑑定;3.如構成...

房地產合同仲裁案件應該在45個工作日內結案，如果案件複雜或者確實需要延長的，需要經過仲裁委主任的批准，最多可以延長15天。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件...

因離職引發的爭議適用勞動仲裁。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用勞動仲裁法，可以依法仲裁：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除...

各締約國可以適用《和平解決國際爭端公約》中所規定的規則,也可以另行議定規則。1907年公約中規定的程序規則,是根據長時期的仲裁實踐編纂的,要點如下：提請仲裁的國家應簽訂一項仲裁協定,明文規定爭端事由、委派仲裁人...

對於拖欠工資訴訟時效問題，若仍在職，則不受一年的限制；若勞動關係終止了，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應...

勞動仲裁需要的材料包括以下內容：1、勞動爭議仲裁申訴書；2、身份證複印件；3、被訴單位營業執照複印件或企業工商註冊登記資訊資料；4、證據材料複印件；5、當事人提交證據材料清單及證據說明；6、集體勞動爭議還需要提供：申訴人...

勞動工資爭議需要仲裁前置。根據勞動法相關規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委...

訴訟費用的交納在《訴訟費用交納辦法》中明確的規定了，涉及勞動爭議的案件的訴訟費是10元一件，並且根據《訴訟費用交納辦法》第二十條，案件受理費由原告、有獨立請求權的第三人、上訴人預交。被告提起反訴，依照本辦法規定...

1.一般勞動仲裁的訴訟是根據額度的大小來計算的，涉及到財產種類的收費一般都是一萬元以下的，收取的1000元-2000元，超過一萬元的不到十萬元的是按照5%-6%收取計超過算的，這種方式要求當事人先繳納一定的代理費，即使是官司輸...

對於長期拖欠工資訴訟時效問題，若仍在職，則不受一年的限制；若勞動關係終止了，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或...

1、勞動者的個人資訊和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。2、仲裁請求和所根據的事實、理由。3、證據和證據來源，證人姓名和住所。4、勞動爭議仲裁機構的名稱。5、勞動仲裁申請人的親自簽名或蓋章，申請的具體時間...

勞動仲裁的具體流程：１、當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。２、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達...

1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊;2、提交材料...

主張工資的仲裁時效的規定：《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條，仲裁時效，勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人...

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十二條《中...

時效爲一年。勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續，仲裁時效從離職之日開始計算，除非能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外，勞動者在離職之後一年內可以要求用人單位支付拖欠的所有加班工資，除非勞動者者已經收到...

員工年休假勞動仲裁年限有1年。根據我國法律的規定，申請勞動仲裁的期限是一年，所以因年假產生勞動爭議的，一般只能主張一年前的年假，如果協商年假跨年的，可以主張跨年的年假。《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條《職工帶薪...

首部應寫明答辯人的姓名(名稱)、性別、年齡、民族、職務、工作單位和住址(住所地)等自然情況;答辯人是用人單位的，應寫明單位名稱、住所地、法定代表人姓名、職務以及郵政編碼、電話號碼等。正文是答辯書的主要部分，應...

適用。《勞動爭議調解仲裁法》第二條規定，中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認勞動關係發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因除名、辭退和...

仲裁委員會在收到申訴人的申訴書後，應在填寫《立案審批表》之日起7日內決定是否受理。仲裁委員會決定不予立案的，將在作出決定之日起7日內製作不予受理通知書，送達申訴人;決定立案的，將在作出決定之日起7日內向申訴人發出...

都可以。勞動者申請勞動仲裁的同時，需要填寫仲裁申請書。依據相關規定，仲裁申請書內應寫明用人單位的名稱和法定代表人或者主要負責人的姓名。所以勞動仲裁找公司的法人和負責人都可以。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁...