一、個人用工僱主侵權責任的規定是什麼?
個人用工僱主侵權責任的規定是：個人僱主對員工有侵權行爲出現的，需要承擔侵權責任。侵權責任是指民事主體因實施侵權行爲而應承擔的民事法律後果。侵權責任是任何人都對他人承擔這樣一種義務，即不因爲自己的錯誤(過錯)行爲而侵害了他人的合法權益，否則即能構成侵權行爲，要對受害方承擔責任。侵權行爲基本上都是違法行爲。
二、侵權責任的承擔方式是什麼?
(一)停止侵害;
(二)排除妨礙;
(三)消除危險;
(四)返還財產;
(五)恢復原狀;
(六)賠償損失;
(七)賠禮道歉;
(八)消除影響、恢復名譽。
以上承擔侵權責任的方式，可以單獨適用，也可以合併適用。
三、侵權責任的法律特徵是什麼?
侵權責任的法律特徵表現在：
1、侵權責任是民事主體因違反法律規定的義務而應承擔的法律後果
民事義務有法定義務和約定義務，法定義務是透過法律的強制性規範、禁止性規範設定的義務。這種義務對於每個自然人、法人具有普遍的適用性，違反此種義務，即構成侵權行爲責任。而約定義務則是特定當事人之間設定的一種義務，違反約定義務，構成違約責任。
2、侵權責任以侵權行爲爲前提要件
侵權責任產生的基礎是侵權行爲，沒有侵權行爲則不存在承擔侵權責任的問題。侵權責任正是行爲人實施侵權行爲應承擔的法律後果。
3、侵權責任的形式具有多樣性
侵權責任的行爲人或責任人除了要承擔賠償損失、返還財產等財產責任外，在很多情況下，還可能同時承擔停止侵害、恢復名譽、消除影響、賠禮道歉等非財產形式的責任。
個人用工僱主侵權責任的規定在我國的《民法典》中都是有着明確的規定的，不論是個人的僱主還是公司是僱主，員工的合法權益都是受到保障的，並且雙方都需要按照法律中的規定嚴格去執行並遵守的，一旦員工的合法權益被侵害，是有權向僱主也就是侵權責任去追究相關的侵權責任的。
