勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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勞動仲裁的時效有多久
勞動仲裁一般只有1年時效。仲裁時效是從當事人知道或者應當知道權利被侵害之日算起，但如果勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制，勞動者可隨時提出仲裁申請。
但是，勞動關係終止時，應當自勞動關係終止之日起一年內。所以，如果已離職的話，建議在發現問題1年內提出訴訟，並且在離職前收集好證據。
