有關解職的法律知識

根據財政部、國家稅務總局《關於個人與用人單位取得的一次性補償收入免徵個人所得稅問題的通知》中規定：個人因與用人單位解除勞動關係而取得的一次性補償收入(包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費...

職務侵佔罪侵犯的對象是公司、企業或者其他單位的財物，包括動產和不動產所謂“動產”，不僅指已在公司、企業、其他單位佔有、管理之下的錢財(包括人民幣、外幣、有價證券等)，而且也包括本單位有權佔有而未佔有的財物，如公...

兼職勞動合同解除是否需要賠償不需要補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...

職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包...

瀆職罪不是罪名，它是刑法分則罪名的一個分類，列在分則第九章，共有33個罪名第九章中有7個罪名用到“失職”二字例如：失職致使在押人員脫逃罪國家機關工作人員簽訂、履行合同失職罪環境監管失職罪傳染病防治失職罪商檢失職...

辭職解除合同員工自己單方辭職的話可能就沒有經濟補償了，如果是到期解除、單位存在違法行爲、雙方協商等情形則應當分別按情形主張經濟補償金或者經濟賠償金，經濟補償金按工作年限，每滿一年支付一個月的工資，經濟賠償一般...

行政撤職後需要上班嗎行政撤職屬於公務員行政處分，是行政制裁的一種形式，並沒有開除，依舊還是要上班的。行政處分是指國家機關、企事業單位對所屬的國家工作人員違法失職行爲尚不構成犯罪，依據法律、法規所規定的權限而給...

職業病職工可以解除勞動合同嗎員工可主動辭職，但如果是員工自己自離或主動辭職，公司可要求不支付經濟補償金;但如果公司存在法定過錯或勞動合同到期後公司不續簽、協商解除合同，可依法委託律師提起勞動仲裁和勞動訴訟，要...

勞動合同是勞動者與用人單位必須簽訂的維護雙方利益的合同檔案，雙方必須按照勞動合同的有關約定辦事，否則就視同爲違約，要承擔一定的法律責任。同時，勞動合同的解除也有很多種類，包括單方面解除、勞動合同到期解除、雙方協...

在職工因病被解除勞動合同怎樣辦員工患病是有醫療期的，如果在醫療期內，公司不能解除勞動合同，這個情況請申請當地勞動仲裁。醫療期外，公司有權解除勞動合同，如果沒有正當理由公司需要進行賠償。1、如果雙方協商一致解除合...

現在很多人在選擇工作時不慎重，導致在中途常常因爲很多原因而想要離職的，那麼如果一旦提前離職的話是否算違反合約了?下面就有本站小編來爲您解答入職不滿一年辭職可以解約嗎?希望能夠爲您帶來一定的幫助，解答您的疑惑。...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

一、職員主動離職合同沒解除嗎?1、職員主動離職合同解除了，合同解除方式有三種，即員工單方解除合同、雙方協商解除、企業單方面解除，用人單位不僅可以辭退員工，員工自身也是可以向單位申請離職。2、勞動者提前三十日以書...

職務犯罪是，指國家機關、國有公司、企業事業單位、人民團體工作人員利用已有職權，貪污、賄賂、徇私舞弊、濫用職權、玩忽職守，侵犯公民人身權利、民主權利，破壞國家對公務活動的規章規範，依照刑法應當予以刑事處罰的犯罪，包...

職工辭職多久解除勞動合同用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

破產清算和職代會破產清算是指宣告股份有限公司破產以後，由清算組接管公司，對破產財產進行清算、評估和處理、分配。清算組由人民法院依據有關法律的規定，組織股東、有關機關及有關專業人士組成。所謂有關機關一般包括國...

現在就業環境很寬鬆，職工遇到更好工作機會的時候，可以向單位提出辭職，去應聘新單位。從提交辭職信到解除勞動合同，辦理好離職手續需要一定時間，那麼，職工辭職後多久可以解除勞動合同?這個法律沒有明文規定，一般不超過一個月，...

解除合同解除合同是違約救濟方式中最嚴厲的救濟方式，它將對合同雙方當事人產生一系列重大影響。當對方當事人根本違約後，守約方可以宣告解除合同。《銷售合同公約》第26條規定，宣告合同無效的聲明，必須向另一方當事人發出...

兼職勞動合同解除是否需要賠償不需要補償，公司可以告知辭去兼職，不辭去可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴...

兼職簽了合同可以隨時辭職嗎當然可以，這本來就是兼職的一個特點。非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。法律賦予非全日制用工的勞動者和用人單位雙方...

公司解散的原因有三大類：一類是一般解散的原因;一類是強制解散的原因;一類是股東請求解散。公司解散時，應當依法進行清算。根據《公司法》的規定，公司應當在解散事由出現之日起15日內成立清算組。解散是否導致公司法人資...

合同終止，是指因發生法律規定或當事人約定的情況，使合同當事人之間的權利義務關係消滅，使合同的法律效力終止。合同的權利義務終止後，當事人應當遵循誠信原則，根據交易習慣履行通知、協助、保密等義務。合同的權利義務終止...

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、...

職工患病公司是否可以解除合同勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。這裏需要注意的是，醫療期滿後，勞動者不能從事原來的工作的，用...