勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行爲的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益爲目的的，這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物質利益。主體的獨立人格是獲得法律地位的前提，而獨立的法律地位又是實現物質利益的前提。勞動保障首先要確立和維護勞動者和用人單位的獨立人格和法律地位。
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養老險——可一次繳滿15年
（一）如果辭職後沒找到新工作，社保也斷繳了，會影響將來享受養老保險待遇嗎?根據我國《社會保險法》規定，只要在退休前累計繳滿15年的養老保險金即可享受養老保險待遇;即使出現斷繳，只要在退休前繳齊費用即可。去異地工作者，需到原工作地社保機構開具繳費憑證，然後將該憑證交到新工作地的社保機構，即可辦理轉移接續手續。
養老保險費由個人承擔養老保險繳費基數(北京爲2089元~15669元)的8%，進入個人帳戶;單位承擔基數的20%，進入社保統籌基金。
（二）影響退休後能領多少養老金的因素主要有開始工作時間、工作年限、退休前的工資和個人帳戶餘額。以北京市爲例，假設市民張先生2000年參加工作，2030年退休，目前月收入爲4000元，每月從工資中扣除養老保險320元。他能領到的養老金包括基礎養老金和個人帳戶養老金。前者與本人平均工資、本市月平均工資和繳費年限有關，後者與個人繳費總額有關。按北京市2011年每月社會平均工資4672元算，若所有其他標準不變，工作30年退休，其個人和公司繳納的總費用爲：4000×8%×12×30+4000×20%×12×30=403200元。本人平均繳費工資指數=(4000/4672×30)/30=0.86，本人指數化月平均繳費工資(即養老金計發基數)=4672×0.85=4018元，基礎養老金=(4672+4018)/2×30/100=1303.5元，個人帳戶養老金=115200(個人帳戶累計儲存額)/139(國家規定計發月數)=828.78.算下來，每月可領基本養老金=1303.5+828.78=2131.28元。
在非戶口所在地繳納養老保險者，只要在該市連續繳滿10年並且累計繳納養老保險滿15年，就可以在繳費城市申領養老保險金。
