工傷認定

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、上海市寶山區工傷認定的條件是什麼?上海市寶山區工傷認定的條件，是根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作...

所謂工傷肯定就是和自己的工作是有關係的，所以有一點職工本人必須要搞清楚，只有是屬於事實勞動關係的話才可以申請工傷認定的。正是因為這樣，所以有些公司在員工發生工傷以後，可能會否認事實勞動關係，如果沒有勞動關係，員工...

每個人都不希望自己受到傷害，但是當出現工傷的時候，員工想要獲得賠償的，就需要對工傷進行認定。工傷認定一般是由用人單位向工傷鑑定管理部門提出申請的,一般職工因工受傷後,經工傷保險經辦機構認定後出具的法律文書,以...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、工傷算不算正常上班途中發生的交通事故?《工傷保險條例》第十四條規定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預...

侵權的對象是有很多的，可能是動物傷人、消費權益等，社會中還有財產侵權，如扒竊這樣的其他侵權行為，遇到扒竊了，大部分當事人會選擇不聲張，這是間接助漲了扒竊者的氣焰，應該及時找警察處理。因為具體情況行為的情況不同，當事人...

在用人單位不申請進行工傷認定的情況下，作為受傷的職工或者其家屬，其實也是可以直接向統籌地區的勞動保障行政部門提出認定的申請。當然，對於作出的認定結果，當事人不認可也是有的。那一般工傷認定不認可怎麼辦?請閲讀下...

個人去做工傷認定流程具體是什麼1、《工傷認定辦法》規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行...

工傷認定是很專業的認定，此時雖然是對勞動者的人身傷害情況作出認定，但也不能隨便的找一家機構就進行，不然即使作出了認定結果，也是不被認可的。那從法律角度來看的話，一般工傷認定找哪個部門呢?詳細內容請一起在下文中進...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

一、工傷認定個人申請範文需要包含什麼內容?工傷認定個人申請範文需要包含的內容有：申請人和單位的基本信息;受傷當事人的詳細個人信息;對傷情的具體闡述，包括對於在何時何地因什麼原因導致受傷的説明;落款和申請的時間...

一、申請工傷認定對單位的影響有哪些如果確認工傷後，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級後,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例。...

勞動者在工傷認定後確實屬於工傷情況，用人單位應當給與補償，但是勞動者在工傷認定後辭職，用人單位還需要給補償嗎，針對這一問題，小編為大家整理了相關資料，希望可以幫到大家。職工發生工傷，經治療傷情相對穩定後存在殘疾、影...

沒有事故責任認定書，勞動部門一般會依據《工傷保險條例》的規定將該認定申請中止，直到事故責任認定書下來之後在恢復認定程序，依據責任劃分確定是否認定工傷。法律依據：《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交...

一、根據法律規定工傷認定後公司會罰款嗎?公司為受傷員工申報工傷認定，公司是不會受到任何部門的罰款處罰的工傷認定後賠償程序是怎樣的?1、向辦理機構申辦工傷賠償，辦理機構是用人單位至參保所在地區(縣)社保分中心或...

一、勞務關係中用工單位承擔侵權責任和工傷責任嗎?勞務關係中沒有工傷責任，享受工傷待遇的前提條件是建立了勞動關係，勞務關係中因工受傷的，用工單位需要承擔侵權責任。《民法典》第一千一百九十一條【用人單位責任和勞...

一、電工施工死人事故糾紛怎麼解決?電工施工死人事故糾紛可以通過訴訟或者是通過其他的方式來進行解決，根據我國相關規定，施工企業即廠方，需要對建築安全生產承擔責任，如果廠方對用電管理存在過錯，需要對工人的死亡要承擔...

受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償，而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的，在工傷鑑定結果的基礎上，按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算，得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

一、上班時間打架不算工傷嗎?上班時間打架不是因為工作受傷，不能算工傷。根據《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規定只有職工有下列情形之一的，才能認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;...

工傷認定是勞動行政部門依據法律的授權對職工因事故傷害(或者患職業病)是否屬於工傷或者視同工傷給予定性的行政確認行為。勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑑定該侵害的主體...

作為一個公司的職員，為公司辦事情的時候難免會不小心磕碰到自己，大多數公司會對於職員的工傷實行報銷的政策。在小編看來，這是一個公司應該對職員承擔的義務。但是一般情況下，報銷的過程中，公司需要職員寫一個工傷認定書。...

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我...

單位工傷認定時間超期，依據勞動法規定，工傷申請應當在事故發生一年期限內申請，超過法律規定期限，勞動保障部門將不在受理，不能進行勞動能力鑑定，無法獲得勞動保障部門的工傷保險待遇，工傷申請應當提供工傷認定申請材料，在認定...