勞務派遣律師解答

視情況而定。原則上，沒有經過勞動者同意，用人單位不得單方變更勞動者的工作崗位及工資福利待遇。但在勞動者不勝任工作的情況下，用人單位可以單方調整其工作崗位，並且可以根據“崗變薪變”的原則調整勞動者的工資，因此是合...

派遣證也叫就業報到證，只有中國統招高校才有。首先，“就業報到證”是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時，須持“就業報到證”。用人單位憑“就業報到證”為畢業生辦理手續。其次，公安部門憑“就業報到證”為...

勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。勞動合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。...

區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任...

勞務派遣工工資，由用工單位直接支付給派遣員工，以免不法派遣單位捲款而逃。【法律依據】《勞動合同法》第九十二條，勞務派遣單位的法律責任，違反本法規定，未經許可，擅自經營勞務派遣業務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒...

勞動合同中還應當一併約定被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利;若勞務派遣屬跨地區派遣，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工...

異地用工能勞務派遣。【法律依據】《勞動法》第三條，勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衞生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提...

勞務派遣工資由勞務派遣單位支付。《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和...

一、對派遣單位的審查義務：1、註冊資本不得少於兩百萬元。2、勞務派遣單位應當與被派遣人員簽訂勞動合同且合同期限應該在二年以上。二、對勞動者的義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派...

勞務工與勞務派遣部門簽訂的是勞務合同。勞務派遣單位與用工單位有用工協議，合同關係。勞務工與服務的公司仍然構成勞動關係，勞務工的待遇不的低於服務單位同等崗位的工人的待遇。所以勞務工仍然應該得到經濟補償金等應...

同工同酬是指用人單位對於從事相同工作崗位、付出相同勞動、取得相同工作業績的勞動者，支付大體相同的勞動報酬。勞務派遣同工同酬最新規定具體如下：《勞動法》四十六條：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。《勞...

設立勞務派遣公司的程序：1、訂立公司章程。公司章程是公司設立的基本文件，只有嚴格按照法律要求訂立公司章程，並報經主管機關批准後，章程才能生效，也才能繼續進行公司設立的其他程序。2、申請公司名稱預先核准。3、法律、...

勞務派遣協議應當載明下列內容:(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質;(二)工作地點;(三)派遣人員數量和派遣期限;(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式;(五)社會保險費的數額和支付方式;(六)工作時間和休息...

勞務派遣辭職程序：1，勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司;2，派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續;3，離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明;《勞務派遣暫行規...

公司無故解除派遣工是要賠償的。《勞動合同法》第四十八條規定：用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履...

可以到勞動行政部門舉報。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人...

用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%...

根據《勞務派遣暫行規定》第二條，勞務派遣單位經營勞務派遣業務,企業(以下稱用工單位)使用被派遣勞動者,適用本規定。依法成立的會計師事務所、律師事務所等合夥組織和基金會以及民辦非企業單位等組織使用被派遣勞動者...

根據《勞務派遣暫行規定》第十條：被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作。勞務派遣單位承擔工傷保險責任，但可以與用工單位約定補償辦法...

可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，（二）勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據：《...

勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，應當在用工單位所在地為被派遣勞動者參加社會保險，按照用工單位所在地的規定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由...

營改增後勞務派遣開具增值税普通發票，適用5%的“徵收率”。按照一般計税方法計算繳納增值税;也可以選擇差額納税，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公...

勞務派遣單位應當與勞動者簽訂書面勞動合同，自實際用工之日起一個月內未簽訂的，勞動者可以要求二倍工資。一般情況下，實際用工之日以到用工單位從事工作之日起算。【法律依據】《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之...

會的。勞務派遣屬於勞動者與派遣公司簽訂勞動合同，派遣公司即為勞動者所在企業，按照職工檔案管理的規定，職工檔案應由所在企業管理，以便於對職工工作履歷的記錄。《企業職工檔案管理工作規定》第五條職工檔案由所在企業的...

勞動合同法第五十八條明確規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。...