勞務派遣律師解答

根據《勞動合同法》第六十三條規定，被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法。用工單位無同類崗位勞動者...

用人單位調整勞動者工作崗位，勞動者是否必須服從需要根據具體情況來確定：1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生...

派遣證也叫就業報到證，只有中國統招高校才有。首先，“就業報到證”是畢業生到單位報到的證明。畢業生到工作單位就業時，須持“就業報到證”。用人單位憑“就業報到證”為畢業生辦理手續。其次，公安部門憑“就業報到證”為...

勞務關係不屬於勞動關係，不能適用勞動合同法規定的最低工資標準。最低工資，是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的前提下，其所在用人單位必須按法定最低標準支付的勞動報酬。建立勞務關係後，用工小時計酬標準不得低於...

勞務派遣合同爭議由法院直接管轄還是必須先勞動仲裁。根據勞動法規定：在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會負責調解本單位的勞動爭議。調解委員會委員由單位代表、職工代表和工會代表組成。一般具有法律知識、政策...

勞務派遣員工工資由用人單位把錢打到派遣公司財務帳上，勞務派遣單位按月支付；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付工資。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同...

勞務派遣公司設立分公司的，應當自決定作出之日起30日內向分公司所在地的公司登記機關申請登記;法律、行政法規或者國務院決定規定必須報經有關部門批准的，應當自批准之日起30日內向公司登記機關申請登記。設立分公司，應...

區別：1.適用的法律不同。勞務派遣適用勞動合同法，牽扯到的是勞動關係，勞務外包適用合同法。2.勞務外包可以是個人，也可以是法人或其他實體;勞務派遣單位必須是嚴格按照勞動合同法規定設立的法人實體。3.勞動者管理的責任...

是的，從事勞務派遣需要相應的資質。在我國從事勞務派遣需要向所在地有許可管轄權的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。申請經營勞務派遣業務應當具備下列條件:(...

用人企業不可以辭退派遣員工，在勞務派遣中，實際用工單位不能直接開除和辭退被派遣員工，而是要明確將被派遣員工退回勞務派遣公司。同時，用工單位也不能接受被派遣員工辭職，即使該員工在退回派遣公司的同時與勞務派遣公司解...

可以到勞動行政部門舉報。根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。當事人確認未違法用人單位的規章制度，或者勞動者給用人...

勞務派遣公司是勞務服務公司的一種，其基本職能是對社會上的勞動力進行組織和管理，從而使得勞動者的數量和勞動者的質量能夠更好的適應生產建設和服務事業的發展以及變化。同時勞務有限公司還需要做到有效的進行社會調節...

勞動合同法第五十八條明確規定：勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。...

勞務派遣工資由勞務派遣單位支付。《勞動合同法》第六十條規定，勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。勞務派遣單位不得剋扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務派遣單位和...

由勞動行政部門和其他有關主管部門責令勞務派遣單位改正違法行為，如果該違法行為情節嚴重的，勞動行政部門可以按每人1000元以上5000元以下的標準對勞務派遣單位處以罰款，同時要求工商行政管理部門吊銷勞務派遣單位的營業...

主要是你和勞務派遣公司簽訂勞動合同，是勞動關係。由勞務派遣公司將你派遣到相關單位。對於勞務派遣公司你是輸出人員，對於輸入單位你是輸入人員。你的社會保險和公積金都應該由輸出單位為你代扣代繳和繳納。輸入單位為...

營改增後勞務派遣開具增值税普通發票，適用5%的“徵收率”。按照一般計税方法計算繳納增值税;也可以選擇差額納税，以取得的全部價款和價外費用，扣除代用工單位支付給勞務派遣員工的工資、福利和為其辦理社會保險及住房公...

可以主張雙倍工資的情形主要有以下兩種：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，（二）勞動合同期滿後，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的。法律依據：《...

解除終止勞務派遣的協議書的主要內容有：雙方的基本信息，勞務派遣協議的訂立期限是多久，雙方的權利義務，違約責任，本協議一式肆份，雙方各執貳份。《民法典》第四百七十條合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：（一）當事人的姓...

勞務派遣辭職程序：1，勞務派遣的辭職向派遣公司提出，應當提前三十天書面通知派遣公司;2，派遣公司應當及時通知用工單位，辦理派遣職工工作交接手續;3，離職時由派遣單位結清工資及相關費用、出具終止合同證明;《勞務派遣暫行規...

1、《勞動合同法》規定：試用期內提前三天，試用期後提前三十天通知用人單位可以解除合同的。勞動派遣員工也是一樣的，辭職時，提前三十天通知派遣單位，或者實際用人單位。員工提前三十提出辭職，是不用支付向公司支付賠償的。2...

勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時，應將被派遣勞動者在沒被派遣時的勞動報酬支付的數額、方式等約定在勞動合同中。如果沒有約定，被派遣勞動者在無工作期間，可向勞務派遣單位要求按照所在地人民政府規定的最低工資標準...

勞務派遣許可證使用範圍：是人力資源服務機構和社會保障機構共同設立的勞動力輸出單位。《勞務派遣許可證》由省級機關受理，是由省人力資源和社會保障廳核實批准頒發的許可證之一。主要用於規範勞務派遣服務和人力資源輸...

用工單位應當嚴格控制勞務派遣人員用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量(指用工單位簽訂勞動合同人數與使用的被派遣勞動者人數之和)的10%。用工單位在規定施行前使用被派遣勞動者數量超過其用工總量10%...

設立勞務派遣公司的程序：1、訂立公司章程。公司章程是公司設立的基本文件，只有嚴格按照法律要求訂立公司章程，並報經主管機關批准後，章程才能生效，也才能繼續進行公司設立的其他程序。2、申請公司名稱預先核准。3、法律、...