一、用人單位辭退員工要合同嗎？
公司辭退員工的時候肯定是需要出具相關的協議書的，即便公司辭退員工的決定是符合法律規定的，那理論上公司也要出具辭退通知書，在辭退通知書當中標註清楚公司辭退職工的原因。假如辭退協議書跟實際情況不符合的，員工不需要簽字，並且可以透過仲裁維權。
用人單位辭退勞動者，應當出具解除勞動合同證明。
根據《勞動合同法》第五十條規定：用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位應當出具而不出具解除勞動合同證明的，勞動者可求助勞動行政部門，勞動行政部門應依法責令其限期出具解除勞動合同證明。
二、違法辭退的補償金標準怎麼計算?
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
三、企業不能辭退什麼類型的職工?
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
如果是勞動者被用人單位辭退的話，此時是要及時的辦理解除勞動合同的手續的，也是要及時的辦理離職證明的，並且此時勞動者是需要區分用人單位的辭退行爲是否是合法的，如果是非法的辭退行爲，那麼勞動者是可以請求用人單位支付賠償金的。
