一、公司拖欠提成不發屬於拖欠工資嗎?
拖欠項目提成算拖欠工資，提成也屬於工資的組成，此時勞動者可以向勞動監察部門投訴。單位不按期或者不足額支付勞動者工資的行爲屬於違法行爲。拖欠勞動工資一般情況下屬於民事糾紛，可以透過勞動保障監察部門或法院解決。
工資包括獎金、緊貼和補貼等，提成的性質也是屬於工資的組成部分，因此拖欠提成就是拖欠工資。用人單位有下列行爲之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低於當地最低工資標準的差額或者解除勞動合同的經濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;
(二)支付勞動者的工資低於當地最低工資標準的;
(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經濟補償的。
二、拖欠工資多久可以投訴?
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1、剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
3、低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;
4、解除勞動合同後，未依照法律規定給予勞動者經濟補償的。
所以由此可知，拖欠工資並沒有規定是超出一個具體的時間纔算違法，只要用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的都屬於違法。由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金。
公司拖欠提成不發，屬於拖欠工資，只要存在拖欠工資的行爲，不管多久員工都可以去勞動行政部門投訴，用人單位無理由可扣工資，拖欠工資的，屬於違法行爲，勞動者爲了維權可以去仲裁機構申請勞動仲裁，也可以準備材料去法院起訴。
