工作滿一年沒簽勞動合同被辭退怎麼補償？

一、工作滿一年沒簽勞動合同被辭退怎麼補償?

工作滿一年沒簽勞動合同被辭退應當是支付給對方雙倍的工資。

1、每月支付二倍的工資

法律上規定公司與員工建立勞動關係之後，需要在一個月內及時簽訂書面勞動合同，要是一個月內未簽訂的，那麼從下個月起就要負擔二倍的工資給員工。

之後還不簽訂勞動合同的，需要繼續支付，但只在建立勞動關係一年內不及時補籤勞動合同的，需要一直支付二倍的工資，因此最多是支付十一個月的二倍工資。

2、補繳員工五險一金

如果公司跟與員工未簽訂書面勞動合同，但已經有事實上的勞動合同，那麼公司還是不能避免承擔員工們的社保。

因此，公司一直未簽訂書面勞動合同，這個時候還單方辭退員工的，員工可以要求補繳五險一金。

3、支付經濟補償金

應當支付經濟補償金。

二、哪些情況需要支付經濟補償金?

公司單方辭退員工滿足下面的情況需要給經濟補償金：

1、公司提出協商解除勞動合同，並與員工協商一致解除勞動合同的;

2、員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

3、員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經公司與員工協商，未能就變更勞動合同內容達成協議，公司提前30日通知勞動合同解除勞動合同的;

5、公司依照企業破產法規定進行重整，依法裁減人員的;

6、公司生產經營發生嚴重困難，依法裁減人員的;

7、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員，公司依法定程序裁減人員的;

8、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，公司依法定程序裁減人員的;

9、勞動合同期滿，員工同意續訂勞動合同而公司不同意續訂勞動合同，由公司終止固定期限勞動合同的;

10、因公司被依法宣告破產而終止勞動合同的;

11、因公司被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散而終止勞動合同的;

在現實生活當中簽訂書面的勞動合同是屬於對於用人單位的一種保障措施，所以沒有簽訂書面勞動合同的勞動者，完全是可以透過勞動仲裁或者是勞動糾紛的方式來維護自身的權益，比如說勞動者完全可以要求按照《勞動合同法》第82條當中的規定支付雙倍的工資。