勞動者依法享有哪些權利福利，勞動者傷殘情況是否符合工傷認定標準，受工傷勞動者依法應享有哪些工傷賠償內容等勞動工傷問題都在勞動工傷法規中能找到相應的法律依據。
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勞動法關於工作時間
勞動法中相關法律條文關於工作時間作出如下規定：n第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。n第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。n第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。n第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：n(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;n(二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公衆利益，必須及時搶修的;n(三)法律、行政法規規定的其他情形。n第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。n第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：n(一)安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;n(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;n(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。n法律依據：《中華人民共和國勞動法》n
