請問可以如何做好勞動訴訟企業敗訴風險防範？“事前預防”是打好勞動訴訟企業敗訴風險防範的基礎。 1、完善企業的規章制度，確保員工手冊與規章制度合法有效。 根據勞動部門的統計發生，很多單位最終在勞動仲裁案件中敗訴，有一大部分是因爲其員工手冊與規章制度最終沒有得到法律的認可，其中一些是因爲制訂規章制度的程序不合法，沒有民主程序，沒有公示程序，一些是因爲制訂規章制度的內容不合法，違反了法律的規定，最終導致了規章制度無效，並進而直接導致企業在勞動仲裁與訴訟中敗訴賠償。 因此，完善好企業的規章制度是企業應對勞動糾紛第一要素，也是最重要的一環。而往往就是這個最重要的環節被很多企業所忽略，很多單位直接在網上下載個所謂的規章制度模板，然後直接就拿到企業管理中適用了，這爲以後企業的用工埋下了巨大的用工風險，這也是實踐中勞動案件企業敗訴率居高不下的主要原因。 2、企業各部門要加強配合，加強員工考覈，收集證據。 在企業的規章制度完善好後，接下來就是如何適用規章制度的問題了。因爲制訂的再漂亮的規章制度，如何不能有效與實踐操作融合，對企業來說也是沒用的。實踐中企業應當透過日常的管理與培訓，向用人部門解釋制度的適用標準，最終讓用人部門清楚知道，哪些行爲是企業鼓勵的，哪些行爲是企業不允許的，哪些行爲是企業絕對禁止的，違反了就有可能要面臨着被單方面解除勞動合同的嚴重處罰。 透過這樣的日常管理，讓用人部門加強對員工的日常考覈，這樣才能適時發現員工違法違紀情況，才能在員工出現違法違紀情況時，及時發現與固定證據，爲以後仲裁與訴訟儲存足夠的證據。 3、 完善企業的制度設計，包括考勤管理，工資結構等。 在實踐案例操作中，有一大部分的訴訟請求面臨的是勞動者提出的加班費的訴請，很多單位敗訴的根本原因就是因爲企業在制度設計的時候存在缺陷。要想減少員工因爲加班問題與公司出現糾紛，就必須提前對考勤、工資結構作出一個有效的設計，纔能有效的避免這些勞動糾紛。
