競業限制在職期間是否有補償沒有。我國法律規定，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，並約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。所以，和用人單位簽訂合法競業限制的勞動者在離職以後，用人單位應在競業限制期限內按照約定，是不能在職期間發放的。
