對於每一位的勞動者而言，憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試，最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工，福利是非現金形式的報酬，而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及時發放以及福利的保障是提高員工工作積極性最爲有效的方法。
精選律師 · 講解實例
父母與子女間的關係，不因父母離婚而消除;離婚後，子女無論由父親或母親直接撫養，仍是父母雙方的子女，這是處理父母子女關係和子女撫養糾紛的基本原則。
離婚後，父母對於子女的撫養不僅僅是一種權利，同時也是一種義務，而且，這種權利和義務不是離婚雙方之間可以自由處分的權利義務。因此，涉及未成年子女切身利益的權利義務內容，如探望權等，離婚雙方是不能作任意處置的，即使進行了處置，這種處置也是沒有法律效力的。離婚後，父母對子女的權利義務性質上沒有發生改變，只不過雙方行使這種權利義務的方式有所不同，即：直接撫養子女的一方是透過具體和直接的照顧、教育等撫養行爲來實現和履行其對子女的撫養權利和義務;不直接撫養子女的一方對子女的撫養權利和撫養義務，則主要透過探望和負擔撫養費等方式來實現和履行。因此，離婚雙方是無權透過協議方式自行放棄對子女的探望權的。不僅如此，直接撫養子女的一方對對方實現和履行對子女的撫養權利義務行爲還應當提供必要的協助。
另外，從婚姻法的“由人民法院依法中止探望的權利”規定的措辭來看，探望權只能依照法定程序由法院中止，不存在可以由離婚雙方協議放棄的可能。
